Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kemampuan Karyawan Pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan

Devi Melani Br.Perangin Angin

Abstract


Kinerja karyawan di dalam suatu perusahaan tidak selalu mengalami peningkatan terkadang kinerja karyawan mengalami penurunan. Hal ini disebabkan dengan adanya beberapa faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menurun, seperti kurangnya motivasi kerja pegawai dan buruknya kepemimpinan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan. Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan merupakan salah satu perusahaan yang mengalami penurunan kinerja karyawan baik secara kualitas maupun kuantitas.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan hubungan kausal (sebab akibat). Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel motivasi kerja (X1) dan variabel kepemimpinan (X2) sebagai variabel independen dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan 40 sampel yaitu sebahagian pegawai Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik, uji t, uji F dan uji koefesien determinasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara parsial diketahui bahwa variabel motivasi kerja menunjukkan ada pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Artinya jika motivasi kerja bersifat positif maka kinerja pegawai akan semakin baik. 2) Secara parsial diketahui bahwa variabel kepemimpinan menunjukkan ada pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Artinya jika kepemimpinan bersifat positif maka akan meningkatkan kinerja pegawai. 3) Secara simultan diketahui bahwa variabel motivasi kerja dan kepemimpinan menunjukkan ada pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Artinya jika motivasi kerja dan kepemimpinan bersifat positif maka kinerja pegawai akan mengalami peningkatan.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai


Full Text:

PDF

References


BUKU

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Yuki, G. (2015). Kepemimpinan dalam Organisasi (Leadership in Organization). Edisi Ketujuh. Jakarta: PT. Indeks.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

JURNAL

Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 114.

Andriana, R. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal MAKSIPRENEUR, IV(2), 3849.

Ardila, I., & Fadhila, N. F. N. (2018). Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Profitabilitas dengan Good Corporate Governance sebagai Variabel Moderating. Kumpulan Penelitian dan Pengabdian Dosen, 1(1).

Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2),

50.

Aswad, K. (2020). Pengaruh Semangat Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Dinas Kominfo Lubuk Pakam Deli Serdang (Doctoral dissertation, UMSU).

Azhmy, M. F. (2015). Hubungan Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pdam Tirtanadi Pusat. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 89102.

Fadhila, N., & Christiana, I. (2020). ANALISIS KINERJA BANK MUAMALAT (MENGGUNAKAN RASIO KEUANGAN DAN INDEKS MAQASHID SYARIAH). LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI), 3(1), 79-95.

Fahmi, M., & Syahputra, M. R. (2019). Peranan Audit Internal Dalam Pencegahan (Fraud). LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI), 2(1), 24-36.

Fahmi, M., & Saputri, W. (2019, October). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Sumut Barat. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 243-250).

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176184.

Gultom, D. K., Arif, M., & Fahmi, M. (2020). Determinasi Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepercayaan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 171-180.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 2734.

Jufrizen, J., & Parlindungan, R. (2018). Model Pengembangan Etika Kerja Berbasis Islam pada Perguruan Tinggi Islam Swasta di Kota Medan. Kumpulan Penelitian dan Pengabdian Dosen, 1(1).

Lubis, R. R. (2021). Pengaruh Promosi dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Merek Converse Pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (Doctoral dissertation, UMSU).

Mudjiran, & Hidayati, S. N. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal MASKIPRENEUR, II(2), 5764.

OETARY, F. (2021). PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN DANA ALOKASI UMUM TERHADAP BELANJA DAERAH KOTA LANGSA TAHUN 2015-2019 (Doctoral dissertation).

Prayogi, M. A., & Fahmi, M. (2021). Job Outcome: Job Involment, Job Characteristics Dan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 121-139.

Sanjaya, S., & Sipahutar, R. P. (2019). Pengaruh Current Ratio, Debt to Asset Ratio dan Total Asset Turnover terhadap Return on Asset pada Perusahaan Otomotif dan Komponennya yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 19(2), 136-150.

Sari, Y. (2021). Pengaruh Citra Merek dan Desain Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Honda Beat Pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (Doctoral dissertation, UMSU).

SAYUSMA, M. (2020). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN MENGGUNAKAN INDIHOME PADA PT. TELKOM INDONESIA WITEL MEDAN (Doctoral dissertation, UMSU).

Saragih, R. S., & Simarmata, H. M. P. (2017). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 9


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Devi Melani Br.Perangin Angin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Kampus Utama
Jl. Kapten Muchtar Basri No.3, Glugur Darat II,Medan
Sumatera Utara-20238
E-mail: baad@umsu.ac.id

Creative Commons License
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats