Pengaruh Kawasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara

Jenni Khairani

Abstract


Kepuasan Kerja adalah suatu sikap atau perlakuan karyawan terhadap sebuah pekerjaan baik itu perasaan senang puas dan tidak puasnya atas apa yang telah mereka kerjakan. Sedangkan lingkungan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi dalam melakukan suatu pekerjaan agar hasilnya bagus,dengan lingkungan kerja yang bersih dan nyaman karyawan akan merasa betah saat melakukan pekerjaan. Motivasi kerja merupakan hasil yang penting yang dimiliki pegawai atau karyawan untuk mendapatkan hasil pekerjaan yang baik. Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu: pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 85 responden yang merupakan pegawai tetap pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji empat hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja positif dan signifkan; (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja positif dan signifikan; (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan;

(4) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja positif dan signifikan.


Keywords


Lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja.

Full Text:

PDF

References


Abdurrahmat, F. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta. Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 392–398. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3642

Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara. Jurnal Ilman, 6(1), 24–26. https://doi.org/10.35126/ilman.v6i1.3

Azhar, M. E., Deissya, U. N., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135. https://doi.org/10.9744/jmk.10.2.pp.%20124-135.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Mult ivariate IBM SPSS 23 (Edisi Pert).Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Handayani, S., & Arianty, N. (2010). Pengaruh Anggaran Partisipatif Melalui Budaya Organisasi, Gaya Manajemen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 1(104– 117). https://doi.org/10.30596/jrab.v10i1.469.

Harinaldi, H. (2005). Prinsip Prinsip Statistik untuk Teknik dan Sains. Jakarta: PT Erlangga.

Hasibuan, J. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Unversitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2).

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ignatius, W. (2003). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Jasin, H., Mujiatun, S., Rambe, M. F., & Siregar, R. B. (2021). Apakah Kepercayaan Memediasi Pengaruh Reputasi Bank dan Religiusitas Terhadap Purchase Intention?. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 86-102.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat: Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27– 34.

Juliandi, A. (2018). Structural equatuion model based partial least square (SEM- PLS): Menggunakan SmartPLS. Batam: Universitas Batam.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep Dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Kadarisman, D. M. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta: Rajawali Pers.

Khoiri, M. M. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Perpustakaan Di Universitas Negeri Yogyakarta. Hanata Widya, 2(6), 1–11.

Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 365– 372.

https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3638.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Misdiana, Iranita, & Kurniawan, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Karwikarya

Wisman Graha Tanjung Pinang. Jurnal Bahtera, 2(1), 41–50.

Moekijat, M. (2005). Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan

(Ketiga). Bandung: Alumni.

Nitisemito, A. . (2008). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen, Tinjauan Filosofis dan Praktis.Jakarta: Kencana.

Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2), 1–10.

Purwohandoko, P. (2009). Pengaruh Tangible Resource Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan Air Minum dalam Kemasan (AMDK) di Wilayah Sidoarjo, Surabaya & Pasuruan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan,11 (2), 134–143.

Rezita, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 2(2), 1–15.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan

(Kedua). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Suatu Pendekatan Mikro).

Jakarta: Djambatan.

Sedarmayanti, S. (2012). Manajemen Dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: PT. Rafika Aditam.

Siagian, S. (2003). Teori Dan Praktek Kepemimpinan (Kelima). Jakarta: Rineka Cipta.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241.

Siswanto, H. . (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Remaja Rosdakarya. Soetjipto, W.

B. (2008). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Amara Book.

Sugiyono, S. (2010). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.

Bandung: Alfabeta.

Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1),55–68. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3403.

Warouw, C., Sumayku, S. ., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada PT BPR PRISMA DANA MANADO. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(5), 1–8.

Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 298–307.

Yusnandar, W. (2019). Effect of Work Environment and Job Satisfaction on The Performance of Employees at The Office of Bank Indonesia Medan North Sumatera. International Conference on Global Education VII, 1575–1583.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jenni Khairani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Kampus Utama
Jl. Kapten Muchtar Basri No.3, Glugur Darat II,Medan
Sumatera Utara-20238
E-mail: baad@umsu.ac.id

Creative Commons License
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats