Pengaruh Kawasan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

Hanifa Caniago

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Belmera. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang dilakukan tidak secara mendalam, umumnya menyelidiki permukaannya saja, dengan demikian memerlukan waktu relatif lebih singkat. Alasan memilih penelitian ini karena menggunakan analisis perhitungan statistik dan bersifat matematis. Adapun teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah studi dokumentasi, wawancara, dan angket. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Adapun kesimpulan dari penelitian adalah ada pengaruh positif dan signifikan variabel X1 (lingkungan kerja), terhadap variabel Y (kinerja). Artinya jika lingkungan kerja di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Belmera ditingkatkan maka kinerja pegawai akan meningkat. Ada pengaruh positif dan signifikan variabel X2 (kepuasan kerja), terhadap variabel Y (kinerja). Artinya jika kepuasan kerja di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Belmera ditingkatkan maka kinerja pegawai akan meningkat. Ada pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) pada taraf 0,05. Artinya jika lingkungan kerja dan kepuasan kerja di PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Belmera ditingkatkan maka kinerja pegawai akan meningkat.


Keywords


Lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020).Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan.Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1–15.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Chrisyanti D. I. (2015). Pengantar Ilmu Administrasi. Jakarta: PT Prestasi Pustakaraya. DARMA, N. S. Pelaksanaan Pengawasan Badan Lingkungan Hidup Kota Medan

Terhadap Izin Penyimpanan Sementara Limbah B3 Bagi Pelaku Usaha Industri.

Elizar, S., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.

Fahmi, M. (2019). Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Pengungkapan Corporate Social Responsibility Pada Perusahaan Consumer Goods Yang Terdaftar

Di Bursa efek Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 19(1), 26-39.

Fahmi, M., & Syahputra, M. R. (2019). Peranan Audit Internal Dalam Pencegahan (Fraud).

LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI), 2(1), 24-36.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi Keti).

Semarang: BP-Universitas Diponegoro.

Gultom, D. K., Arif, M., & Fahmi, M. (2020). Determinasi Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepercayaan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 171-180.

Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., &, & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Islamic Work Ethic On Permanent Lectures‟ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance At Private Islamic Universities In the City Medan. In Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES), 179–186.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers‟ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018 (pp. 179–186).

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Juliandi, A., & Irfan.(2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu-Ilmu Bisnis. Bandung: Citapustaka Media Perintis. 65 Mangkunegara, A. P. (2013). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nitisemito, A. S. (2009). Manajemen Personalia (Edisi kedu). Jakarta: Ghalia Indonesia. Priansa, D. J., & Garnida, A. (2013). Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien dan

Profesional. Bandung: Alfabeta.

Riani, A. L. (2011). Perspektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka.

Rivai, V. (2008).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.

Rivai, V., & Ella, J. (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi,. Jakarta: Prenhallindo.

Robert L, M., & H. John, J. (2011).Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empa.

Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, 3(1)(52–62).

Saripuddin, J. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sarana Argo Nusantara. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2).

Sedarmayanti.(2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar

Maju.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta. Sulistiana, S. (2014).Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja

Karyawan PT. Mulia Jaya Muffler Malan. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 2(1), 1–10.

Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktek Penelitian). Cetakan Kedua. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-1. Jakarta: Prenada Media Group.

Sopiah.(2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, dan Keuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104– 116.

Yuliana, M., Budi, H. L., & Gagah, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bmt Taruna Sejahtera Ungaran. Journal of Management, 3(3), 1–11.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Hanifa Caniago

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Kampus Utama
Jl. Kapten Muchtar Basri No.3, Glugur Darat II,Medan
Sumatera Utara-20238
E-mail: baad@umsu.ac.id

Creative Commons License
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats