Pengaruh Semangat Kerja Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Tenaga Kerja Bbpsdmp Kominfo Medan

Gilbran Siregar

Abstract


Beberapa kinerja yang belum mencapai target yang telah ditentukan oleh BBPSDMP Kominfo Medan. Seperti layanan pelatihan dan sertifikasi berbasis SKKNI ( Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia ) bidang kominfo, SKKNI ini digunakan terutama untuk merancang dan mengimplementasikan pelatihan kerja, melakukan asesmen ( penilaian ) keluaran pelatihan serta tingkat keterampilan yang dimiliki seseorang. Mereka menargetkan orang yang ikut serta adalah 1700 orang tetapi yang tercapai belum mencapai target yaitu sebesar 1270 orang. Berdasarkan observasi yang dilakukan, masalah – masalah tersebut terjadi karena adanya faktor yang mempengaruhi yaitu faktor mitivasi dan juga kompensasi. Kurangnya motivasi bagi karyawan di instansi ini dapat berdampak serius bagi tingkat keterlibatan pegawai. Lalu, faktor lain yang mempengaruhi adalah kompensasi. Pemberian upah atau gaji yang sering terlambat, dan bonus yang diberikan tidak sesuai sehingga kinerja para pegawai menurun. .Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam hal ini motivasi dan kompensasi. Adapun jenis penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reabilitas. Uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji t, uji f dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Motivasi, kompensasi, dan kinerja pegawai.

Full Text:

PDF

References


Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Arda, M. (2017).Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. 23(2), 131–141.

Ardana.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019).Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 263–276.

Arifin, M. (2017).Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal EduTech, 3(2), 87–98.

Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018).Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 42–50.

Astuti, R., & Sari, I. (2018).Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Prosiding Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018, 461–464.

Astuti, R., & Suhendri, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10.

Gibson. (2013). Penilaian Kinerja. Jakarta: Erlangga.

Gultom, D. K. (2014).Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176–184. https://doi.org/10.30596/jimb.v14i2.194

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019).Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134–147.

Hasibuan, Melayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hasibuan.S.P, M. H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara,

Jakarta.

Hazmanan Khair. (2017). Manajemen Kompensasi (cetakan pertama). PENERBIT MADENATERA, Medan.

Jufrizen. (2017). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat : Studi Pada Rumah Sakit Umum Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v17i1.1209

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.

Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS

(Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145– 165.

https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018 (pp. 179–186).

Jufrizen, J., & Pulungan, D. R. (2017).Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceedings of AICS-Social Sciences, 441–446.

Juliandi & Irfan.(2013). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. UMSU Press, Medan.

Juliandi, A., Irfan I, & Manurung, S. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep Dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Kadarisman.(2013). Manajemen Pengembangan Sumber daya Manusia. Depok: PT. Raja Grafindo Persada

Kasmir.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:

PT. REMAJA ROSDAKARYA.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–

https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Mujiatun, S. (2015).Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Rajawali Nusindo Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 16(2).

Mutholib, M. (2019).Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Liabilities : Jurnal Pendidikan Akutansi, 2(3), 222–236.

Nasution, M. I., Prayogi, M. A., Jufrizen, J., Pulungan, D. R., & Juliandi, A. (2019). Compensation and Organizational Commitment: The Mediating Role of Job Satisfaction. Proceedings of The 2nd International Conference on Advance And Scientific Innovation, ICASI 2019, 1–10.

NASUTION, S. H. B. K. PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA PEMBELAJARAN INTERAKTIF GAMES SUPER DEAL TERHADAP HASIL BELAJAR AKUNTANSI SISWA KELAS XII SMA SWASTA DHARMAWANGSA MEDAN TAHUN PELAJARAN 2016/2017.

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018).Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 216–222.

Rivai, V & Sagala.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta:Rajawali Press.

Saragih, R. S., & Simarmata, H. M. P. (2017).Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 9–15.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIEYKPN. Siswanto.(2011). Pengantar Manajemen. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono.(2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung. Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno, & Priansa, D. (2011).Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis.

Bandung: Alfabeta.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 27–36.

Tanjung, H., & Rosmaini.(2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Wiratna, S. (2016).Penelitian Akutansi dengan SPSS. Pustaka Baru Press, Yogyakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Gilbran Siregar

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Kampus Utama
Jl. Kapten Muchtar Basri No.3, Glugur Darat II,Medan
Sumatera Utara-20238
E-mail: baad@umsu.ac.id

Creative Commons License
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats