Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Karyawan terhadap Komitmen Organisasi Pada Pdam Tirtanadi Kantor Pusat Provinsi Sumatera utara

Ahmad Yuarifo Lubis

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan dan meneliti pengaruh antara budaya organisasi dan kompetensi karyawan terhadap komitmen organisasi pada PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 252 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 72 orang yang didapat dari hasil penjumlahan dengan rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan dengan media angket (kuesioner) dan metode wawancara. Teknik analisis data dalam peneltian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t dan uji F, serta koefisien determinasi. Software yang digunakan dalam mengolah datapenelitian ini menggunakan Software Statistical Package Social For Sciences (SPSS 22). Hasil peneltian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organsisasi dengannilai t hitung 1.630 < t tabel 1.994. Kompetensi karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t hitung 3.801 > t tabel 1.994. Kemudian melalui uji F hasil dari pengujian bahwasannya F hitung 36,551 > F tabel 3,13 sehingga dapat disimpulkan bahwasannya terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organsiasi dan kompetensi karyawan secara simultan terhadap komitmen organisasi.


Keywords


Budaya Organisasi, Kompetensi Karyawan, Komitmen Organisasi

Full Text:

PDF

References


Alfiana, Z. M., & Puspasari, D. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT . Sinar Sosro Surabaya. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 19, 1–19. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jpap/article/view/10979/10509

Ardiana, L. R., Hariyadi, S., & Nuzulia, S. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Daerah Pati. Journal of Social and Industrial Psychology, 2(1), 1–9.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta:Rineka Cipta.

Astuti, R., & Abdullah, I. (2018). Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Pakaian di Usaha Mikro Kecil Menengah. Kumpulan Penelitian Dan Pengabdian Dosen, 1(1).

Astuti, R., & Hakim, M. A. (2021). Pengaruh Label Halal dan Ketersediaan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada 212 Mart di Kota Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 1-10.

Bismala, L., Arianty, N., Farida, T., & Mutholib, M. (2020). Perilaku Organisasi Sebuah Pengantar (Revisi). Medan: CV Simphony Baru

Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.

Delany, F. N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi KaryawanTerhadap Efektivitas Kerja Di PT. Industri Telekomunikasi Indonesia(INTI) Persero Bandung. i, 16–45. (Skripsi): Universitas Pasundan.

Diarini, I. G. A. A. S., &Armini, N. N. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi DanKompetensiTerhadapKomitmenOrganisasiSertaDampaknyaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olah Raga Kota Denpasar. 22(2),170– 187.

Edy, S. (2018). Budaya Organisasi (E. Wahyudi & Suwito (eds.)). Jakarta: Prenadamedia Group.

Farisi, S., & Siregar, Q. R. (2020). Pengaruh Harga dan Promosi Terhadap Loyalitas Pelanggan Pengguna Jasa Transportasi Online di Kota Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 148-159.

Gultom, D. K., Arif, M., & Fahmi, M. (2020). Determinasi Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepercayaan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 171-180.

Gultom, D. K., & CHRISTIANA, I. (2018). Pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap citra destinasi dan kepuasan wisatawan serta implikasinya terhadap loyalitas wisatawan. Kumpulan Penelitian dan Pengabdian Dosen, 1(1).

GULTOM, D. K., & JUFRIZEN, J. (2018). Nilai Nilai Islam sebagai Variabel Moderating pada Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa (Studi di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Swasta di Kota Medan). Kumpulan Penelitian dan Pengabdian Dosen, 1(1).

Hadiwijaya, H., & Hanafie, A. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja Karyawan.Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 14(3), 407–418. https://doi.org/10.29259/jmbs.v14i3.3985

Harin Ihtian. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank AcehSyariahDiKotaBandaAceh.JurnalMagisterManajemen,V(1),42–56.

Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 148–159. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.2235

Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap

Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PadaPt.PerkebunanNusantaraIii(Persero)Medan.JurnalIlmiahManajemen Dan Bisnis, Vol 15(01),1–11.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., &, & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Islamic Work Ethic On Permanent.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, A. R. S., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture And Islamic Work Ethic Towards The Job Satisfaction And The Impact On The Permanent Lectures. International Business Management, 11(1), 53-60.

Kuswadi. (2010). Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Lectures’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work PerformanceAt PrivateIslamicUniversitiesIntheCityMedan.InProceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES),179–186.

Mahayasa, I. G. A., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Perawat. Matrik : Jurnal Manejemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 71–86.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.

Muis, M. R., Gultom, D. K., Jufrizen, J., & Azhar, M. E. (2020). Model Elektronik Word of Mouth: Citra Destinasi, Kepuasan dan Loyalitas Wisatawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(1), 1-19.

Mujiatun,S.(2015).PengaruhPelatihanDanMotivasiKerjaTerhadapKompetensi Pegawai Pada Kantor Regonal VI Badan Kepegawaian NegaraMedan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01),48–60.

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen OrganisasiTerhadapTurnoverIntentionMedicalRepresentative.MIX:Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407–428.

Nugroho, D. A. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Pengembangan DanPemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan/Vocational Education Development Center Malang). Jurnal Manajemen Bisnis, 2(2), 167–176.

Nursangadah, N., & Tjahjaningsih, E. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Balai Diklat Keagamaan Semarang). Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call for Papers Unisbank Ke 3 (Sendi_U 3), 629–639. https://media.neliti.com/media/publications/172223-ID-pengaruh- kompetensi-dan- kepribadian-terh.pdf

Posuma, C. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4),646–656.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 665–670.https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i2.186

Sabrina, R. (2021). Pemberdayaan Petani dalam Peningkatan Kinerja Pertanian (Suatu Kajian dengan Pendekatan Teoritis). JASc (Journal of Agribusiness Sciences), 4(2), 100-104.

Sipahutar, R. P., & GULTOM, D. K. (2018). PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO DAN LONGTERM DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP RETUN ON EQUITY DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI BURSA EFEK

INDONESIA. Kumpulan Penelitian dan Pengabdian Dosen, 1(1).

Situmorang,A.(2015).PengaruhKompetensiDanDisiplinKerjaTerhadapKinerja Karyawan Pada PT Telkom Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 56–73.

Siswadi, Y., Radiman, R., Jufrizen, J., & Muslih, M. (2020). Model Faktor Determinan Kompetensi Lulusan Perguruan Tinggi Islam Swasta di Kota Medan. JUPIIS : Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 12(1), 230–242.

Sulistiawan,D.,Riadi, S.S.,&Maria,S.(2017).PengaruhBudayaOrganisasiDan LingkunganKerjaTerhadapKinerjaPegawai.EkonomiDanBisnis,14(2),61–69. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/2480/338

Syahril, S. (2017). Pengaruh Seleksi Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Umega Sembilan Berlian. Jurnal Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 19(1), 113–126.

Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187. https://doi.org/ISSN: 1412-3126

Ticoalu, L. (2013). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 782–790.

Widayati, C., & Yunia, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen, 20(3), 387–401. https://doi.org/10.24912/jm.v20i3.14

Yudhaningsih, R. (2011). Peningkatan Efektivitas Kerja Melalui Komitmen, Perubahandan Budaya rganisasi .Ragam Jurnal Pengembangan Humaniora, 11(1), 40– 50.https://doi.org/10.1177/135245850935


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Ahmad Yuarifo Lubis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Kampus Utama
Jl. Kapten Muchtar Basri No.3, Glugur Darat II,Medan
Sumatera Utara-20238
E-mail: baad@umsu.ac.id

Creative Commons License
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats