Pengaruh Pengalaman Kerja Serta Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Ketenagakejaan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai

Desi Emayanti

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Prestasi Kerja pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai, untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan Usha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai dan untuk mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai. Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif adalah pendekatan yang berbentuk angka, atau data kuantitatif yang diangka kan (scoring). Jadi data kuantitatif merupakan data yang memiliki kecenderungan dapat dianalisis dengan cara atau teknik statistik. Data tersebut dapat berupa angka atau skor dan biasanya diperoleh dengan menggunakan alat pengumpul data yang jawabannya berupa rentang skor atau pertanyaan yang diberi bobot. Populasi yang ada dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai yang berjumlah 32 orang dan seluruh populasinya adalah sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedasitas. Pengujian hipotesis, pengujian secara persial (uji t) dan pengujian secara simultan (uji f), koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial tingkat pendidikan berpengaruh terhadap prestasi kerja, secara parsial pengalaman kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dan secara simultan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja.

Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja


Full Text:

PDF

References


Ardiansyah, A., Sjahruddin, H., & Idris, M. H. (2014). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Makassar.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.

Dewi, N. N., & Zahro, A. . (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan, Perilaku Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PT. Dumas Tanjung Perak Shipyards Surabaya. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 895906.

Elfrianto, E., Dahnial, I., & Tanjung, B. N. (2020). The competency analysis of principal against teachers in conducting distance learning in Covid-19 pandemic. Jurnal Tarbiyah, 27(1).

Gunawan, A., & Carissa, A. F. (2021). THE EFFECT OF FINANCIAL LITERATURE AND LIFESTYLE ON STUDENT CONSUMPTION BEHAVIOR:(STUDENT CASE STUDY DEPARTMENT OF MANAGEMENT FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA). International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 1(1), 79-86.

Hernidatiatin, L. T., & Susijawati, N. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 7586.

Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 12(2), 393-406.

Indrawan, A. D., Santoso, D., & Widodo, J. (2013). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Media Offset Cemani Sukoharjo. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1(1), 111

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Umsu Press.

Juliandi, A., Irfan, I., Manurung, S., & Satriawan, B. (2018). Mengolah Data Penelitian Bisnis Dengan SPSS. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.

Lubis, A. A. (2018). Analisis Aspek Religiusitas Terhadap Etika Bisnis Pedagang Pasar Muslim Pusat Pasar Kota Medan. Dusturiyah: Jurnal Hukum Islam, Perundang-undangan dan Pranata Sosial, 7(1).

Maringan, K., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Wahana Sumber Lestari Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 13(2), 135150.

Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 17. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/5/052052

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Nuraini, I., & Nasution, A. E. (2021). Analisis Aspek Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Lembaga Penyiaran Publik Tvri Sumatera Utara Medan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis [JIMEIS], 1(1).

Pratiwi, N. K. (2015). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Perhatian Orang Tua dan Minat Belajar Siswa Terhadap Prestasi Belajar Bahasa Indonesia Siswa SMK Kesehatan Di Kota Tangerang. Jurnal Pujangga, 1(2), 75105.

Ramadhani, K. (2019). Efektivitas Model Pembelajaran Tipe Team Assisted Individualization (TAI) Terhadap Hasil Belajar Matematika Pada Siswa SMK PAB 2 Helvetia Medan TP 2019/2020 (Doctoral dissertation).

Rofi, A. N. (2012). Pengaruh Disipiln Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT.Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan, 3(1),

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Bisnis Administrasi. Alfabeta cv.

Susanto, P., & Sari, R. D. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Karyawan Koperasi Keluarga Besar PT. Semen Padang. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 2(2), 5771.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. kencana Prenada Media Group.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 2736.

Winarno, J. (2008). Emotional Intelegence Sebagai Salah Satu Faktor Penunjang Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen, 8(1), 1219.

Zahro, H. M., Suyadi, B., & Djaja, S. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Curahan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study asus ada Home Industry Tas Pita Plastik Bapak Almunir di Desa Setail Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi Tahun 2017). Jurnal Ilmiah ILmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(1), 814.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Desi Emayanti

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Kampus Utama
Jl. Kapten Muchtar Basri No.3, Glugur Darat II,Medan
Sumatera Utara-20238
E-mail: baad@umsu.ac.id

Creative Commons License
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats