Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhada Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada BPSDM PEMPROVSU

Muklis Sikumbang

Abstract


Permasalahan penelitian ini adalah, Kurangnya kedisiplinan pada diri pegawai seperti tidak berada diruangan pada saat jam kerja kantor,beristirahat sebelum waktu yang ditetapkan dan cenderung meninggalkan pekerjaan,dan masih adanya pegawai yang terlambat datang. Perselisihan paham antara pegawai lama dan pegawai baru yang mengakibatkan kurangnya kerjasama yang baik antar rekan kerja. Kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan serta jarangnya pihak manajemen memberikan arahan atau motivasi secara langsung. Penulis membatasi masalah tentang motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada BPSDM PEMPROVSU. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada BPSDM PEMPROVSU. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam menentukan sampel penelitian ini mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas angket mengunakan uji validitas dan reliabilitas.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisi jalur (analisis peth), yakni menggunakan perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut, dengan menggunkan smart PLS Berdasarkan hasil pengelolaan data menggunkan smart PLS terdapat pengaruh yang sinifikan antar variabel,. Dimana dapat diartikan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada BPSDM PEMPROVSU.

Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja, Kepuasan Kerja


Full Text:

PDF

References


Abdullah, H., & Makmur. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Nusantara Surya Sakti Dealer Honda Gronggrong Kabupaten Pidie. Jurnal Real Riset, 2(3), 3446.

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 115.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1 14.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Andriany, D., & Arda, M. (2021, June). Pengaruh Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Kantor Camat Medan Deli Pada Masa Pandemi Covid 19. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 593-600).

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 4560.

Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepimimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 400410.

Arianty, N., & Gunawan, R. (2021, October). Dampak Harga Terhadap Minat Beli Dengan Kualitas Produk Sebagai Variabel Intervening pada UMKM ikan lele di Desa Purwodadi Kecamatan Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 2, No. 1, pp. 60-74).

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. In Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 263276.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jural Humaniora, 4(1), 4660.

Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Pegadaian ( Persero ) Kanwil I Medan. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1(November), 100107.

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 8(1), 915.

Bandung: Alpabeta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2016). Medan: Aqli. Perilaku Organisasi.

Basri, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Likuiditas Studi pada Perusahaan Pertambangan Batubara Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Kontemporer (JAKK), 4(2), 245-256.

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214225.

Damayanto, F. C. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Cabang Utama Surakarta). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Cetakan Pertama.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 1533.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai,Budaya Organisasi,Perilaku Organisasi Dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Elmatera.

Fiansi, & T, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Tolitoli. Jurnal Sinar Manajemen, 6(2), 141145.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam, & Latan, H. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2016). Desain Penelitian. Semarang: Universitas Diponogoro.

Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Derema Jurnal Manajemen, 13(2), 286310.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 3145.

Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 418428.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134147.

Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 112.

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 44(1), 3139.

Imelda, C. (2019). Pengaruh Motivasi, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Tamiang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 254267.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat : Studi Pada Rumah Sakit Umum Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 2734.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405424.

Jufrizen, J. (2019). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 6789.

Jufrizen, J., & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. In Proceedings of AICS- Social Sciences, 441446.

Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018, 179186.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Gultom, P., & Salim, S. R. A. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 5360.

Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara III (PERSERO). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 6170.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1st ed.). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Khair, H. (2017). Manajemen Kompensasi Sebagai Bagian Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Madenatera.

Koto, M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Literasi Keuangan Mahasiswa: Studi Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(3), 645-654.

Kurnia, E., & Aisha, N. (2018). Analisis Brand Strategy pada Perguruan Tinggi Swasta Islam di Kota Medan. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 7(1), 10-23.

Lesmana, M. T., & Ananda, V. O. (2021, November). Studi Kinerja Karyawan: Antaseden Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 2, No. 1).

Mahdani, F., Hafasnuddin, & Adam, M. (2017). Pengaruh Motivasi, Kecerdasan Emosional Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Kanwil Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Banda Aceh). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 115.

Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129 147.

Marnis, P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226237.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Muis, M. R., Ramadhan, M. A., & Arif, M. (2021, November). ANALISIS KINERJA KARYAWAN BANK PADA MASA PANDEMI COVID 19. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 2, No. 1).

Muis, M. R., Ramadhan, M. A., & Arif, M. (2021, November). ANALISIS KINERJA KARYAWAN BANK PADA MASA PANDEMI COVID 19. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 2, No. 1).

Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional Vi Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 4860.

Muslih, M., & Pratama, M. D. (2022). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Inovatif: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital dan Kewirausahaan, 1(1), 16-28.

Mutholib, M. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. Ira Widya Utama Unit Usaha Driving Range SBCC. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(2).

Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 7591.

Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja (1st ed.). jakarta: Kencana Perdana Media Group.

Parerung, A., Adolfina, & Mekel, P. A. (2014). Disiplin,Konpensasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 2(4), 688696.

Patras, D., Murni, S., & Jan, A. B. . (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah Manado. D.Patras.,S.Murni.,A.B.H.Jan.,Pengaruh Kepuasan Kerja , 5(2), 19781988.

Pernando, R., Kamela, I., & Kamener, D. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT PLN Cabang Padang. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 112.

Prabasari, I., & Netra, I. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 2(4), 469481.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 2130.

Prayogi, M. A., Fahmi, M., & Nasution, M. I. (2022). Exploring Perceived Organizational Support To Improve Account Officer Performance. Jurnal Manajemen, 26(1), 140-161.

Putri, L. P., & Christiana, I. (2021). Peran Financial Technology Dalam Membantu UMKM di Tengah Pandemi Covid-19. Ekonomikawan: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan, 21(1), 57-63.

Rambe, M. F., & Anisah, N. (2022, March). CURRENT RATIO, QUICK RATIO, DEBT TO ASET RASIO AND DEBT TO EQUITY RATIO TO RETUR ON EQUITY IN FOOD AND BEVERAGE COMPANIES LISTED ON THE INDONESIA STOCK EXCHANGE. In Proceeding International Seminar of Islamic Studies (Vol. 3, No. 1, pp. 522-540).

Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal IImiah Untag, 4(3), 5668.

Rizal, S. M., & Radiman. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117128.

Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 115.

Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 98103.

Saragih, R. S., & Simarmata, H. M. P. (2018). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 124133.

Sholihin, M., & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan Wrap PLS 3.0 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 5970.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1630.

Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Jasa Marga Cabang (BELMERA) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 124137.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan. Jakarta: Kencana. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta. Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru. Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135144.

Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat,Promosi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104116.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 2736.

Timotius. (2016). Kepemimpinan Dan Kepengikutan Teori Dan Perkembangannya. Yogyakarta: Andi Offset.

Ulum, C. (2016). Perilaku Organisasi Menuju Orientasi Pemberdayaan. Malang: UB Press. Umar, N. (2011). Perilaku Organisasi. Surabaya: Citra Media.

Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan Dan Komitmen Organisasi. Malang: UB Press.

Virgana. (2014). Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan, Dan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Ilmu Pendidikann, 20(2), 150155.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 3144.

Watung, R., Kawet, L., & Saerang, I. S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Tomohon). Jurnal EMBA, 4(2), 823837.

Wibowo, W. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.

Wirawan. (2011). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yuliana, Y., Nasrizal, N., & Julita, J. (2022). Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi, Partisipasi Masyarakat Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Empiris Desa-Desa Pada Kabupaten Kepulauan Meranti). Jurnal Sistem Informasi, Akuntansi & Manajemen), 2(1), 106-113.

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 6172.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Muklis Sikumbang

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Kampus Utama
Jl. Kapten Muchtar Basri No.3, Glugur Darat II,Medan
Sumatera Utara-20238
E-mail: baad@umsu.ac.id

Creative Commons License
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats